疫情期间,企业复工别忘了这项优惠!
〖A〗、 疫情期间残保金减免政策工资基数上限调整2020年1月1日至2022年12月31日，残保金征税基数以上一年度在职员工全年平均工资与当地年度平均工资的2倍中较低者为准。此政策可降低高工资企业的缴费基数，减少缴费金额。小微企业免征政策 员工人数≤30人（含）的企业，免征残保金。
〖B〗、 此外，纳税人提供疫情防控重点保障物资运输收入免征增值税，建筑企业若承担相关运输业务，可享受此优惠。
〖C〗、 疫情防控重点保障物资生产企业可申请增值税留抵退税，并享受企业所得税“固定资产一次性扣除”政策。疫情防控相关捐赠免征增值税、消费税；出口退税流程优化。适用延长亏损结转年限政策的企业需填报专项表格。企业和个人凭承担疫情防治任务的医院开具的捐赠接收函享受税收优惠。
〖D〗、 强化复工复产要素保障：推动有关单位对疫情期间中小企业用电、用水、用气缓缴费用，缓缴期间实行“欠费不停供”措施。发挥中小企业服务疫情防控的作用：无具体要点内容阐述，但强调了此方面作用。
〖E〗、 可获得培训补贴，补贴标准为每人1800元。这一政策鼓励企业利用线上平台对员工进行职业技能培训，提升员工的专业素质和业务能力，以更好地适应企业复工复产后的工作需求。同时，也有助于企业在疫情期间通过线上培训的方式保持员工的技能水平，为企业的长期发展储备人才。
工程项目复工疫情防控措施
〖A〗、 现场进出管理：项目设置多个进出入口，均配备保安亭，禁止无关人员进入。门岗人员需佩戴口罩和消毒用品，对所有进入人员进行体温检测和登记。项目人员外出需申请，实行实名制管理，车辆进出需消毒并登记。对上、对外业务尽量通过电话、网络沟通，确需当面沟通的需做好防护措施。
〖B〗、 中铁建工策略：防疫与生产“两手抓”，以物资储备、生活保障、健康管理为支撑。中冶建工实践：配合政府“两点一线”管理，快速复工并高效推进工程进度。工程企业需结合自身规模、项目特点及地方政策，灵活调整上述措施，形成可落地的实施方案。
〖C〗、 防控实施：落实疫情防控和生活保障措施，如封闭管理、宿舍及食堂卫生管理等。监理单位监督责任 过程监督：对疫情防控工作进行全程监督，重点检查施工单位信息上报、防控措施落实情况。问题上报：发现隐瞒疫情或防控不到位时，及时报告工程所在地建设主管部门及疫情防控指挥机构。
〖D〗、 上海重大工程项目通过强化防疫措施、优化施工组织、升级技术手段等方式按下复工“加速键”，在确保疫情防控安全的前提下加速推进建设进度。
〖E〗、 日常防控：实施全封闭管理，每日早晚体温检测、区域消毒，分工点、分班组专人管理疫情，每日评估防控情况。外部联动：加强与当地卫生防疫部门联系，确保疫情防控与工程建设同步推进。人员到岗情况目前，项目已召集进场管理人员23名、外协作业人员39名，为复工提供了人力保障。
〖F〗、 组织疫情防控知识和工程质量安全管理教育培训。严格做到“五个必须”：建设单位召开安全例会，施工单位安全管理措施到位，项目部安全检查到位，项目人员安全教育到位，监理单位安全监理履职到位。全面排查安全隐患，如脚手架、高支模、起重机械、深基坑等，未消除隐患不得复工。
疫情期间员工不能工作,如何发放工资?
〖A〗、 休假或事假：若无法外地办公，企业可与员工协商将年假或其他非法定假期先休完。休完后仍无法正常返工的，可让员工请事假，事假期间可不发放工资。但企业需正常为员工购买社保，个人负担部分由员工自己承担。疫情之下，企业和劳动者都面临巨大压力，需要平衡双方利益，既要保住企业，也要稳住就业。
〖B〗、 疫情期间员工不能工作，工资发放应分情况处理：在一个工资支付周期内的，视同提供正常劳动支付工资；超出一个工资支付周期的，按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。
〖C〗、 不可以，因疫情停工在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同约定支付工资。
〖D〗、 应发工资：依据相关规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按照劳动合同中规定的标准支付职工工资。这意味着，即使员工因疫情原因无法上班，只要时间在一个工资支付周期内，企业仍需按照原标准发放工资。
〖E〗、 员工因疫情原因不能返回工作地 企业应与职工协商一致，优先安排带薪休年假。对于未返岗时间较长的职工，可协商安排待岗，待岗期间发放生活费。员工因防控措施等客观原因无法按时返岗的，不应视为旷工。关键点：协商优先，保障员工基本生活需求。
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